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這個部門,有六朵金花
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          王繼華:副研究員,現任人事處處長兼組織部長,東陽市黨代表。
 

         學院剛成立,她懷揣夢想,毅然選擇放棄事業身份工作加盟民辦院校。17年來她先后在學生處、學院辦公室、人事處重要管理崗位履職,工作中認真盡職,以學院發展為已任,不計個人得失;緊密關注政府部門相關人事政策,及時應對各項政策的變化,做到切實維護教職工權益;帶領人事處團隊從師資規劃,人才招聘與配置,培訓與開發,績效管理,薪酬福利管理到勞動關系管理等諸多方面為全院教職工提供相應人事服務工作。

        她的名字里有個“花”,是人事處的第一朵金花。她在工作中雷厲風行、精益求精,多次獲得學院的各項榮譽;生活中她熱情開朗、待人友善,樂觀的態度感染到身邊的每個人。

        作為職場媽媽事業與家庭總是不能兩全,“5+2”的工作經常還要“白+黑”,執著于事業有所追求的她,對家庭始終有虧欠,尤其是剛上小學的兒子只能全權委托給年邁的外婆照料。

        但這些困難并不能讓她退縮,她的工作依舊干的漂亮,她的步履依舊堅定、輕快,她的笑容也依舊洋溢在她自信的臉上。

        她說:“因為有夢,所以勇敢出發;選擇出發,便只顧風雨兼程。”

 

        周衛芳:副教授,人事處副處長、教師發展中心主任。

 
        如何能更好地幫助新入職的教師盡快適應崗位,做好自己的職業規劃?如何搭建骨干教師學習、交流平臺,從而加快形成一支骨干教師隊伍?如何通過教師尤其學院名師的示范引領作用,進一步推動學院教學改革中心工作?這是周衛芳所在的教師發展中心所要做的工作。教師發展中心是學院在2016年才增設的機構,周衛芳通過幾年的精心打造,使學院的教職員無論在教學還是科研都有了很大的提升,為推動學院健康可持續發展提供人才付出了許多努力。

        2002年,廣院成立,也是這一年,周衛芳在家鄉江西師范大學畢業,想要見識更廣闊的世界,與幾個好友相約去杭州參加招聘會,就這么遇到了廣廈,再未離開。

      在廣廈十幾年間,她數年連續獲得“優秀教師“、”優秀班主任“稱號。

        周衛芳任旅游酒店專業課程,對接班級最重要的任務是考取全國導游資格證。為了更好地讓學生了解導游資格考試,她參加導游資格考試考評員考試,順利通過。她將自己參與到的考評工作中的要點納入日常教學,并對學生進行現場模擬考評,這樣的做法為之后考取導游證的同學稱贊不已。2015年,周衛芳與教研室老師一起,指導學生參加省導游大賽拿下了一等獎的好成績。

       “在廣廈這么多年,你覺得自己收獲最大的是什么?“

      “有了事業,也有了家呀。“思考片刻,她笑著說。


   
       

金戰英

         每年的招聘旺季,也是人事處715辦公室電話鈴聲最頻繁的旺季,更是金戰英老師最忙的時候,作為人事部門的老員工,她在工作中始終保持著那份熱情。

       “未見其人,先聞其聲”,相信是每位應聘的人最先對電話另一端的金老師的了解了。當我們來到一個新的地方時候,心理未免都會有些擔憂、忐忑,可是當你聽到電話這一端金老師不厭其煩的為你解釋、回答各種疑問時,你一定會有撥開烏云見晴日的感受,更多了一份踏實。

        職稱評聘工作關系到學校全體教職員工的發展,近幾年學院的職稱評聘工作在人事處王處的帶領下,金老師主抓此項工作,嚴格執行“三公開、兩公示”,營造了良好的評聘環境。為了更好地服務全校職教工,在教師職稱評審工作中大力推進“最多跑一次”改革措施,真正做到了以教師為中心的導向,讓教師們“少跑腿”,并提供了用心服務和優質服務。

 

   

     張琳:人事處副處長

 

        人事處張琳主要負責教職工的考勤、薪酬及福利編制、教職員工五險一金、教學工作量核算等工作,這些具體的工作繁雜且與員工利益密切相關。


        為樹立“以人為本”的理念,五年以來,按時完成每月的工資核算工作,工資核算的工作復雜、時間緊迫、工作強度大,加班加點是常有的事情。九月份工資分院部門計稅項三十九項,個稅起點變更、住房公積金變更加班至凌晨,確保按時發放。


       “從事薪酬管理工作以來,我用‘在崗一分鐘、服務六十秒’要求自己,才能以同樣的要求考核教職工們。”張琳始終堅持認真做好每一項工作的態度,力求細致測算、仔細精準,嚴謹踏實的工作作風,并為全院的教職員工做好服務、解釋和溝通的工作。

 

        吳珊珊

 

        作為人事處的一員,吳珊珊工作原則性很強,對待具體問題時,始終保持鮮明的立場。她也愛好朗讀,也積極參加學院組織的各類晚會、活動,還曾獲得過東陽教育局組織的首屆“讀經典”朗讀活動三等獎。

        省內外大大小小的招聘會,吳珊珊參加了不少,單槍匹馬出差是常事。記得去年3月的招聘會,從未到過大東北的她,盡管已全副武裝還是被突如其來的狂風吹得直打哆嗦,作為南方人的她真的很不適應這種“猛烈”的天氣。在出差的7天時間里,吳珊珊扛著行李跑了3個省4個市7所高校,每天不是在招聘會場就是在去招聘會場的路上,只為學院覓得合適的人才。


        她說:“‘女漢子’就是我們部門的標簽之一。”早年外出招聘,她經常坐著綠皮火車去出差,一陣“咣當咣當”搖晃下來,這“酸爽”的滋味可想而知。如果出差回來的第二天是工作日,照樣正常上班不請假。


        出差的經驗多了,自然也運用到了生活中。自打14年開始愛上了自由行,吳珊珊如今已到過澳洲等7個國家,其中5個國家全程自駕。“無論是工作還是生活,歡迎你隨時來找我交流分享。”

 

        潘宇

 

        潘宇來學院已有整6年的時間了,在人事處她是最“年輕”的一員。今年的5月,她剛從分院調到人事部門工作。


       “初來乍到,一切工作都是那么陌生,不知從何入手,但大家都非常的包容,給予我很多幫助和信任,工作任務才得以順利進行。”


        幾個月接觸,潘宇在這個團隊里,學習到了很多東西,更感受到每個人對待工作的一絲不茍,以身作則、任勞任怨、用心待人,100%的熱情投入每一項工作任務中的態度;也感受到了生活中每個人可愛、善良、溫柔、賢惠的一面。

        在教學中,曾是班主任的潘宇也是一位“名師”。16年的學院課堂教學創新大賽中,潘宇上的思政課拿下了一等獎。

        把一堂枯燥的思政課上的生動形象,潘宇付出了許多努力。每次課后,她都會積極主動去向聽課老師虛心請教,指出問題,不斷改進。最終設計出了一套上課流程:課前:網絡互動,實現課堂翻轉;課堂,不做教材的“搬運工”; 課后,集思廣益,精益求精。

        作為思政專業的博士后呂振合聽完課后,對潘宇高度稱贊,他說人生觀教育這個專題我曾經也上過,但是很難講好,而潘宇能恰到好處地將知識融會貫通,能夠調動全體學生的積極性,這個非常不容易。

        課堂上她是學生們尊敬的潘老師,在人事處,她是工作認真細致、一絲不茍的成員。
  

        潘宇的自我評價是點點滴滴,悠然于心。努力,你就選擇了積極的人生,積極充實的生活會使你永葆青春。


 


作者: 來源: 發布時間:2018年09月27日